Как (не) искать работу в 2025 году? Отвечает эксперт

Сегодня рынок труда меняется стремительнее, чем когда-либо: те карьерные установки, что работали раньше, ведут в тупик. Попросили Диану Зуеву, основателя профессиональной школы по обучению бизнес-ассистентов «Высшая Лига Бизнес-Ассистентов» поделиться экспертным мнением — и развеять ключевые мифы для начинающих и действующих профессионалов.

Диана Зуева

основатель и генеральный директор «Высшей Лиги Бизнес-Ассистентов», бизнес-ассистент

МИФ № 1. ДИПЛОМ ОТКРОЕТ ВСЕ ДВЕРИ

«Престижное образование — это счастливый билет в жизнь. Получив его, можно больше не беспокоиться о своем профессиональном статусе», — так продолжают считать многие соискатели. Особенно характерна эта установка для миллениалов и представителей более старших поколений, которых воспитывали в парадигме «окончил вуз — устроился на работу на всю жизнь». Для современных выпускников необходимость постоянного обучения стала более очевидной. В реальности на рынке сегодня больше всего востребованы практические навыки, гибкость, инициатива и — ключевое — способность учиться быстрее других. Образование больше не заканчивается в университете — мы учимся всю жизнь.

Регулярно повышайте квалификацию на курсах, вебинарах, воркшопах. Но к их выбору стоит отнестись ответственно — далеко не везде образование качественное. Покупайте обучение у проверенных вузов и онлайн-проектов с хорошей репутацией. Это, например, Институт НИИДПО, Академия НАДПО, Moscow Digital School, Московская Бизнес Школа, «Высшая Лига Бизнес-Ассистентов» и другие. Учитесь новому, даже если это пока выходит за рамки ваших текущих задач. Вступайте в профессиональные сообщества, ищите наставников и менторов.

МИФ № 2. ХОРОШАЯ РАБОТА САМА ВАС НАЙДЕТ

Установка «достаточно быть классным специалистом, и хедхантеры сами вас отыщут», к сожалению, тоже больше не работает. Теперь в каждом случае необходимо продавать свою экспертность, доказывая, что именно вы должны занять ту или иную должность. Это может стать серьезным испытанием, особенно для тех, кто раньше долгое время работал в одной организации. 

Расширяйте сеть контактов: участвуйте в конференциях, семинарах, мастер-классах и выставках, связанных с вашей профессиональной сферой; в волонтерских и социальных проектах. Присоединяйтесь к ассоциациям, клубам и онлайн-группам специалистов, публикуйте полезный контент в соцсетях. Это может сыграть решающую роль в момент, когда старые связи и схемы больше не будут работать.

МИФ № 3. ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ — ГАРАНТИЯ ПРИГЛАШЕНИЯ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ

Если скрупулезно составить идеальное, подробное резюме, перечислив все прошлые обязанности, работодатель сразу увидит ценность соискателя и позовет на собеседование. Увы, это еще одно заблуждение. В эпоху цифрового рекрутинга отклики на вакансии в крупных компаниях, таких как, например, МГТС, в первую очередь просматривает не человек, а робот. И иногда главная задача — не впечатлить, а пройти автоматический отбор по ключевым словам. HR-специалист тратит на первичный просмотр всего 6–10 секунд. Длинные, перегруженные шаблонными фразами документы часто отправляются в корзину. Поэтому цель — продемонстрировать релевантный опыт, конкретные результаты и пользу, которую вы сможете принести будущему работодателю.

Адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию, используя ключевые слова из описания. Вместо того чтобы перечислять обязанности, применяйте формулу «действие + результат + цифры» (например, не «отвечал за ведение соцсетей», а «увеличил охват аудитории на 40% за три месяца»). Сделайте ваш профиль в соцсетях живым и активным — публикуйте посты, участвуйте в дискуссиях, чтобы привлекать внимание не только резюме, но и своей экспертной позицией.

МИФ № 4. ЧЕМ БОЛЬШЕ ОТКЛИКОВ, ТЕМ ВЫШЕ ШАНС НАЙТИ РАБОТУ

Есть мнение, что главная стратегия поиска работы — массовая рассылка резюме на все подходящие вакансии. Якобы закон больших чисел сработает и кто-то да ответит. Но такой подход — верный путь к выгоранию и нулевой результативности. Рекрутеры легко считывают шаблонные, безликие отклики и воспринимают их как спам. Качественный, продуманный отклик на одну вакансию стоит ста бездумных рассылок.

Вместо количества работайте над качеством. Пишите краткое, но персонализированное сопроводительное письмо для каждой вакансии: объясните, почему именно вы заинтересовались в этой позиции, кратко укажите, какой ключевой навык максимально релевантен потребностям компании, упомяните корпоративные ценности, которые вам близки. Это сразу выделит вас из общей массы.

МИФ № 5. ЛОЯЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ — ГАРАНТИЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА

Представим: вы наконец устроились на работу в компанию мечты, вы лояльны руководству, а оно — вам. Это не повод стагнировать. Без постоянного расширения компетенций и проявления инициативы в профессиональной жизни быстро наступит застой. Вас будут ценить как надежного исполнителя, но в первую очередь для повышения предложат того, кто демонстрирует большую гибкость и готовность откликаться на новые вызовы. В наше время как сотрудник, так и бизнесмен сами ответственны за свой профессиональный путь. Важно держать руку на пульсе происходящего, интересоваться трендами, изучать новое и актуальное в своей сфере. Стабильность возможна лишь в одном аспекте — это место работы, но не содержание выполняемых задач.

Обсуждайте цели руководства, особенно если работаете бизнес-ассистентом и имеете доступ ко всей важной информации. Например, если руководитель озвучил идею открытия бизнеса в Италии, акцентируйте на этом внимание. Проявите инициативу: узнайте подробности, скажите, что готовы записаться на курсы итальянского языка и помогать вести переговоры. Этим продемонстрируете готовность к долгосрочному сотрудничеству. Либо наоборот: если не заинтересованы в этом, уточните, какие именно изменения планируются, — тем самым заранее сможете сделать выводы и обезопасить себя, подобрав новое место работы.

МИФ № 6. СТАБИЛЬНОСТЬ — ГАРАНТИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

Соискатели часто стремятся устроиться в крупные компании, потому что полагают, что там обезопасят себя в наше турбулентное время. На первый взгляд, стабильность в работе кажется заманчивой: спокойствие, предсказуемость, устоявшийся ритм. В бизнесе это часто означает следование утвержденным стандартам, поддержание одинакового уровня выполнения задач, что в целом хорошо. Однако в XXI веке стабильность может подразумевать ограничения. Можно ли расширять бизнес с командой, которая выполняет задачи по шаблону? Без сложных, креативных кейсов, без постоянного поиска новых решений развитие невозможно. Поэтому даже самые надежные компании вынуждены меняться, сокращать издержки и автоматизировать процессы, чтобы оставаться на плаву. Стабильность в XXI веке — это абсолютная иллюзия.

Ваша задача как сотрудника — не просто работать «на уровне», а быть гибким, быстро учиться и адаптироваться. Вместо поиска стабильности ищите работу, которая будет бросать вызов, поможет раскрыть ваш потенциал, даст возможность вырасти как профессионал и как личность. Это сегодня особенно востребовано.

МИФ № 7. РАЗ ВЫ ВОСТРЕБОВАНЫ СЕГОДНЯ, ТАК БУДЕТ ВСЕГДА

Роботизация и искусственный интеллект с каждым днем все стремительнее меняют современную реальность, тем самым давая понять: часть задач может быть выполнена без помощи человека, а некоторые профессии однажды и вовсе можно будет оставить в прошлом. Компании сражаются за клиентов и репутацию, поэтому с целью поддержания конкурентоспособности руководители сокращают штат, сотрудничают с новыми профессионалами, оставляя только самых перспективных и дальновидных. Но даже сильные эксперты не застрахованы от перемен: компания может сменить направление или обанкротиться, переехать. Единственная защита — это понимание: место, где работаете сейчас, может перестать быть вашим через год, и это нормально.

Не обольщайтесь и не стагнируйте, следите за мировыми тенденциями, экономикой, стратегией компании. Важно понимать: успешные люди не просто ожидают перемен, они их предвосхищают. XXI век — время возможностей и нестабильности. Помните: реальный успех приходит к тем, кто умеет меняться и видит перспективу там, где другие усматривают угрозы. Ваша главная гарантия — это вы сами, а точнее, ваши адаптивность, экспертность и проактивная позиция.

Что поможет всегда оставаться на плаву:

регулярно повышайте квалификацию;

учитесь новому, даже если это выходит за рамки текущих задач;

становитесь частью профессиональных сообществ;

следите за трендами и меняйте стратегию, когда это необходимо;

расширяйте кругозор — читайте книги, изучайте кейсы из смежных отраслей, вдохновляйтесь чужими успехами;

ищите наставников и менторов, которые помогут скорректировать карьерный путь;

учитесь управлять своими финансами, чтобы быть готовым к переменам;

инвестируйте не только в профессиональные навыки, но и в личностное развитие — например, умение вести переговоры и кросс-культурные коммуникации, выступать публично;

тренируйте способность быстро принимать решения и действовать в условиях неопределенности, это компетенция становится одной из ключевых в современном мире;

развивайте эмоциональный интеллект — он помогает адаптироваться к новым условиям и строить прочные связи.